第一章 大展宏图 上

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由一些大老板本人或者其直系亲属担任。易青地这一任命，把华星的一位新晋行政人员推到了总制片的位置，无疑也是对外界的所谓《花木兰的投资来自小意的富翁父母之类的无稽之谈给出了一种态度。

        当然，这也只是例行公事。对于嘴硬的传媒而言，一定会有另一番理解，这一点易青还是知道的。

        真正令记者惊讶地还是孔儒被任命为香港华星总经理这个消息。大家纷纷好奇的打量着这位英俊的华星新贵，对于他竟然不是华星力捧的偶像男星感到十分惋惜??少了很多可写的猛料。

        接着，易青又宣布了华星明年的动向，除了〈花木兰》之外，还要投拍至少三部大制作，具体题材待定；此外，华星将正式扩张业务，在原有单纯的传统影业公司的模式上扩张成为实力派的大型娱乐集团。

        首先是宁倩华领导下的经纪策划部，华星公司将一次重金礼聘五十名以上的香港内地金牌经纪人。并以经纪人为单位，签下艺人百余位，组成新的艺员部。宁倩华自己签下的艺人就包括周依依、卢云、乔帆、吴明玉、陈云可五位华星一线明星，称她为当今经纪女皇亦不为过。

        华星的前身是中国星、英皇、中华人影业三大公司重组而成，在原本华星以电影为主要产品不变的基础上，将力图重现中国星和英皇旗下群星璀璨的昔日辉煌??扩张后的华星集团签约艺人总数将达到当年中国星和英皇签约明星的总和，并且将在华星成立艺人培训部，专力挖掘新人。

        华星和其他商业电影公司最大的区别在于，始终保持着不被商业社会所污染的一种难得的学院传统和学术氛围。在华星，无论是身家巨亿的董事会主席易青、副总裁孙茹这样的高层、名寻，还是象周依依、吴明玉、陈云可这样的已成名的巨星都要参与到为新人学员教授专业知识、指导专业课的工作上来，以便将华星的传统薪火相传，可持续发展。

        基于此，华星集团不但打算大规模签下已成名的艺人，更能凭借本公司的力量自己“造星’。

        华星自己培养出来的明星，必然有着成本低、质素高、融合性强等特点，从商业角度来说，显然比签已成名的明星更合算，这次出演《花木兰》女一号的林小意就是一个典型的例子。

        以前电影圈或者说娱乐圈最大的毛病，莫过于急功近利。拍电影就是一个连剧本都没有的创意，由寻演牵头，临时组成一个剧组，凑在一起拍一个戏，然后发行了拿出去卖??说是草台班子，其实比草台班子都不如。草台班子至少还都是有原本就认识的工

        工作人员组成的，流浪各地唱了不知道多少场戏，彼此配合默契。

        而华星的这种新生的电影系统，是把所有

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